トレカ × AI / 採用情報
トレカライン採用
次のトレカラインは、まだ完成していない。
店舗を良くする。売り方をつくる。
AIで、仕事の仕組みを変える。
これからの仕事に、あなたの一歩を。
オタロード店 総合フロア
目指す未来
店舗の先へ。業界を支えるインフラへ。
一人の挑戦から、店舗と組織を広げてきたトレカライン。私たちは、店舗の現場を基盤に、AIを事業と経営の中核に置きます。
カードの熱量を、店舗だけで終わらせない。店舗・買取・在庫・EC・大会・業務システムをつなぎ、リアルとデジタルの両方で、業界No.1のトレカインフラ企業を目指します。
- 土台をつくる
人材育成、マニュアル、役割、評価・報酬、業務システムを整える。
- 事業をつなぐ
店舗とオンラインをつなぎ、出店・仕入れ・取扱領域の拡大へ。
- 業界を支える
現場で磨いた仕組みを、トレカ業界の基盤へ育てていく。
これは目指す方向性です。すべての仕組みや連携が完成しているわけではありません。
実際の仕事
店を動かす。そこから、変える。
欲しい一枚を見つけやすい売場。安心して相談できる接客。毎日の正確な仕事が、お客様の体験と次の改善の出発点です。担当業務・変更範囲は各募集の条件をご確認ください。
見つけやすい
売場をつくる 商品の陳列、補充、仕分け。並びや数量を確かめ、欲しいカードを探しやすい状態に整えます。
一枚ずつ、
商品を整える カードの保護、ラベル貼付、簡易包装。状態や表示を確認し、次のお客様へ丁寧につなぎます。
お客様の
楽しみ方を支える 店頭でのご案内や接客。分からないことは確認し、思い込みで答えず、誠実に対応します。
現場の気づきを、
改善へ 作業の不便や見落としを共有する。AIを使った分析・自動化・システム開発にもつなげ、仕事の仕組みそのものを進化させていく方針です。
店舗スタッフ全員に、高度なAI知識や開発経験を求めるものではありません。必要な資格・経験は、現在の募集条件に記載します。
大切にする姿勢
詳しさより先に、仕事への誠実さを。
年功序列ではなく、仕事への向き合い方と貢献を重視します。新しい提案も、定型業務を正確に続けることも、どちらも事業を支える力です。
細部まで確かめる
カード一枚、ラベル一つ、伝える情報まで。小さな確認を積み重ねる。
考え、確認し、相談する
主体性は、一人で解決することではありません。迷ったら質問し、状況を報告することも含みます。
任された仕事を完遂する
途中で抱え込まず、必要な助けを求めながら、最後まで責任を持つ。
改善を、周囲の力にする
気づきや工夫を共有する。AIの出力も確かめ、チームの次の仕事に生かす。
教育・相談・成長支援
成長を、本人任せにしない組織へ。
教育・評価制度は整備中
新しく入った人が成長し、活躍できるように。教育、マニュアル、役割、評価・報酬、業務システムを、会社の成長を支える土台として整えていきます。
分からないことを相談できること、仕事の手順や判断の基準を共有できること、できる仕事の広がりを確認できること。その仕組みづくりを進めています。
AIを、育成と経営にも。
頑張りが、昇給・昇進で報われる制度へ。
仕事を自社システムでつなぎ、日々の仕事・努力・改善・貢献を記録する。一人ひとりの頑張りをできるだけ定量的に捉え、昇給・昇進で報われる制度を目指します。
評価・報酬設計にも、AIを積極的に活用する構想です。記録整理にとどまらず、教育、業務の自動化、データ分析、経営判断まで。AIを会社の仕組みを進化させる中核として活用していく方針です。
具体的な運用方法と、AIが採否・評価・報酬の判断に関わる範囲は設計中です。数値だけで評価する制度や、AIによる自動的な最終決定、必ず昇給・昇進することを約束するものではありません。現在の制度・支援内容は、応募前の相談や選考時にご確認ください。
役割・キャリアの広がり
現場の経験を、次の役割へ。
将来のキャリア例 / 現在の求人ではありません
挑戦する人に、成長に応じた役割と機会を用意したい。事業を広げることを、一人ひとりが力を発揮できる仕事づくりにつなげていきます。
- 店舗をより良くする
- 売場や業務の改善、周囲への知識・手順の共有、店舗運営を支える役割へ。
- 新しい売り方をつくる
- 店頭で得た気づきを、ECや郵送買取など、店舗とオンラインをつなぐ仕事へ。
- 仕事の仕組みを変える
- 現場の課題を、AI活用・業務システム・教育の仕組みづくりにつなげる役割へ。
いずれも将来の可能性を示す例です。昇給・昇進や希望部署への異動を保証するものではありません。現在応募できる職種と条件は、募集職種・条件をご確認ください。
職種・勤務条件
募集職種・条件
給与・勤務時間・休日・応募資格・雇用条件は、募集ごとの詳細をご確認ください。希望する募集の「この募集に応募する」から、職種別の応募フォームへ進めます。
募集状況を確認しています。
応募から選考へ
応募から受付完了まで
希望する募集を選び、応募フォームへお進みください。連絡方法によって、応募完了までの手順が異なります。
募集条件を確認
職種、給与、勤務条件を読み、受付中の募集から希望するものを選びます。
職種に合った質問に回答
勤務希望や通勤、職種ごとの経験・スキルを回答します。
候補日を3つ選ぶ
第1〜第3希望に別々の日付を選びます。それぞれの時間帯は12〜20時の4枠、または「指定なし（終日可能）」から選べます。
応募を完了する
メール：フォーム送信後に「応募を受け付けました」と表示されたら受付完了です。担当者からの連絡をお待ちください。
LINE：フォーム送信後に表示される応募番号を、採用専用LINEへ送ると応募完了です。番号を受け取るだけでは完了しません。
受付後、担当者から面接日時の調整と選考内容についてご連絡します。候補日の入力だけでは面接日時は確定しません。応募の受付は、採用の確約ではありません。
よくある質問
応募前に、確かめたいこと。
カードの知識が少なくても応募できますか？
店舗スタッフは未経験の方も応募できます。店長・マネージャー・幹部候補とエンジニア・AI開発は、経験・実績が必須です。詳しくは各募集条件をご確認ください。
AIやプログラミングの知識は必要ですか？
店舗スタッフ全員に高度なAI知識や開発経験を求めるものではありません。職種ごとの応募資格・条件をご確認ください。
教育や評価の制度は完成していますか？
教育・マニュアル・評価・報酬の制度は整備中です。自社システムで日々の仕事・努力・改善・貢献を記録し、できるだけ定量的に捉え、頑張りが昇給・昇進で報われる制度を目指します。AIも積極的に活用する構想ですが、具体的な運用・判断範囲は設計中です。数値だけの評価や自動的な最終決定、昇給・昇進を保証するものではありません。
将来のキャリア例にも今すぐ応募できますか？
キャリアの章は、これから広げたい役割の例です。現在の求人ではありません。「募集職種・条件」に表示される受付中の職種のみ、応募へ進めます。
LINEを使っていなくても応募できますか？
はい。募集詳細から応募フォームへ進み、連絡方法でメールを選べます。
面接の時間帯まで決める必要はありますか？
時間帯は12〜14時・14〜16時・16〜18時・18〜20時の4枠です。「指定なし（終日可能）」は、12〜20時のどの枠でも調整できる場合に選んでください。面接日時は、応募後に担当者と調整して確定します。
応募フォームを送れば応募完了ですか？
メール連絡を選んだ方は、「応募を受け付けました」と表示されたら応募受付は完了です。LINE連絡を選んだ方は、表示された応募番号を公式LINEへ送ると応募完了です。
入力した情報はどのように扱われますか？
採用選考と応募に関する連絡のために利用します。採用応募者の個人情報の取扱いで、保存期間やLINE連携を確認できます。
希望する職種がない場合も応募できますか？
「希望する職種がない方・採用相談」から、希望する仕事内容や得意分野をお知らせください。希望内容や経験によっては、店舗・通販スタッフとしての勤務をご案内する場合があります。「まず相談したい」も選べます。相談のみの場合、経歴・勤務条件・面接候補日の入力は必須ではありません。
応募・相談
この先を、つくる側へ。
仕事内容や勤務条件を、先に確かめても大丈夫です。会社のこれからと、あなたのこれからを話しましょう。LINEでの質問だけでは応募になりません。
希望する職種が見つからない方も、応募・採用相談をご利用いただけます。希望内容や経験によっては、店舗・通販スタッフとしての勤務をご案内する場合があります。希望職種での募集・採用をお約束するものではありません。